таганрог су

Home  /   таганрог су
таганрог су

“Реформа” ВПК шагает по стране. А вы надеялись, что офшорники ВПК оставят в покое?

Начальство Чкаловского завода поставило работников перед выбором либо снижение заработной платы, либо увольнение, заявил неназванный работник одного из цехов, сообщается на сайте НГС.

У нас в цехе 130 человек, а сейчас надо оставить 40 человек. Они хотят в этом году уволить 500 человек с завода под сокращения, говорили, и в следующем году 700. Сейчас уже говорят, что никакого сокращения не будет: посадят на голый оклад, и люди сами поувольняются, рассказал один из работников цеха.

Новосибирский авиастроительный завод им. Чкалова занимается выпуском многофункциональных истребителей-бомбардировщиков Су-34. По словам авиастроителя, госзаказ должен был обеспечить завод работой до 2020 года из расчета 12 самолетов в год, но в связи с перевыполнением плана в следующем году необходимо сделать только 6 единиц техники.

По словам работника, на данный момент на заводе работает 6,5 тысяч человек, из них останется только 3,5 тысячи. Часть выйдет на пенсию с дополнительной выплатой двух средних окладов и обещанием руководства приплачивать к пенсии по 5 тысяч рублей в течение 10 лет, часть уволится по соглашению сторон с дополнительной выплатой в размере двух окладов. Оставшиеся будут получать резко заниженную зарплату.

На официальный запрос НГС компания ответа не дала.

Сейчас в соответствии с объемами производства на заводе действительно происходит оптимизация, но она происходит не в том смысле, что людей сокращают, заявил председатель профкома завода Виктор Райм, подтвердив, что объемы госзаказа действительно снизились.

Напомним, за прошлый квартал в Новосибирской области по данным Новосибирскстата было уволено более 1000 человек. Проблема массовых сокращений не ограничивается Новосибирской областью. В августе 2018 года было объявлено о предстоящих массовых увольнениях на авиазаводе в Таганроге.

Комментарий редакции
Заработная плата часто формирутся из маленького оклада и высоких премиальных. Это создает условия, при которых работодатель может принудить к увольнению по собственному желанию любого работника за счет срезания премиальных. Защититься от такого давления со стороны работодателя крайне сложно.

В условиях кризиса руководство завода встало перед выбором: найти новые заказы, перевести часть производства на выпуск гражданской продукции или уволить 3000 человек. Выбор в пользу массовых увольнений понятен, так как, имея сильный рычаг давления на работников в виде премий, руководство избавлено от необходимости искать сложные пути решения проблемы, позволяющие сохранить людям достойный уровень зарплаты. При такой вопиющей социальной незащищенности говорить о социальной ответственности бизнеса не приходится.

%3A%2F%2Fzen.yandex.com

Post Comments ( 5 )

Interview With An Expert graph icon
    • Светлана Семенова

    • April 4, 2019 at 1:35 am

    за кого голосовали, дебилы ?
    получите и распишитесь.
    и не смейте жаловаться

    • Владимир Кузмичев

    • April 5, 2019 at 10:35 am

    Виктор, оно началось 30 лет назад..

    • Анатолий Вечкилёв

    • April 5, 2019 at 2:35 pm

    Светлана, когда нибудь людям расскажут что были выборы но выборы не их!

    • Елена Гурвич

    • April 19, 2019 at 3:35 pm

    Что- то до боли знакомое. Кажется, мы это уже проходили. Все ещё в памяти.

    • Виктор Илюшин

    • April 26, 2019 at 3:35 pm

    Началось блятство в стране.А ктото жирует падла!

Leave a comment